Les 3 points clés pour réussir son projet d’activité physique ou sportive en milieu professionnel
Peut-être avez-vous déjà croisé la route du sigle APS et vous êtes-vous demandé ce qu’il signifiait ? L’APS c’est l’Activité Physique et Sportive : une notion essentielle pour notre bien-être et lutter contre nos modes de vie de plus en plus sédentaires.
Sommaire
Parce qu’elle contribue notamment à réduire le stress, favorise l’équilibre mental
et aide au développement des compétences sociales, elle sera un facteur clé de
l’épanouissement de vos collaborateurs.
Pour vous aider à y voir plus clair, voici les 3 points clés à connaître
impérativement pour lancer un projet d’APS en toute sérénité.
1. L’activité physique et sportive concerne tout le monde
TPE, administrations ou multinationale, à chacune sa formule
82% des entreprises de plus de 250 salariés mettent en œuvre des APS contre 17% des PME comptant entre 0 et 50 employés*.
Si tous les employeurs ne disposent pas du même budget et des mêmes ressources humaines à consacrer aux activités sportives de leurs salariés, il n’est cependant pas nécessaire de dépenser beaucoup pour mettre en place un dispositif APS de qualité.
La preuve avec DEAFI
Lorsqu’elle a participé aux Trophées «Sentez-vous sport» 2014 du CNOSF, l’entreprise DEAFI ne comptait que 27 salariés qui ont pu participer à divers événements sportifs via l’association «Team Deafi».
Non sportifs, seniors, personnes en situation de handicap : l’APS est inclusive
Si tous les employeurs ne disposent pas du même budget et des mêmes ressources humaines à consacrer aux activités sportives de leurs salariés, il n’est cependant pas nécessaire de dépenser beaucoup pour mettre en place un dispositif APS de qualité.
2. Mettre en place des activités physiques au travail, c’est facile !
Le gouvernement français impliqué à vos côtés
Afin d’encourager l’activité physique au travail, les sénateurs ont adopté
fin 2020
un
nouvel amendement comprenant notamment :
• La modification de la nature juridique du sport au travail qui n’est
désormais plus
considéré comme un avantage en nature. Un décret d’application devrait
paraître
prochainement et apportera des précisions sur ce qui est considéré comme un
avantage en
nature ou non.
Un large éventail de possibilités
En fonction de la taille de votre entreprise et des besoins de vos salariés,
plusieurs modèles de dispositifs APS sont envisageables :
• Aménagement d’une salle de sport et de douches au sein de vos
locaux
• Financement de licences sportives, de salles de sport, de
participation à des compétitions sportives, etc.
• Transformation d’une salle de réunion en salle de yoga
• Organisation de marches sur la pause déjeuner
• Communication et sensibilisation sur l’importance de l’activité sportive,
aménagement de temps dédiés dans la journée
• Achat d’activités auprès de prestataires, comme des coachs diplômés
pour des cours en présentiel ou en ligne
• Participation à des évènements sportifs classiques ou
inter-entreprises
3. Cette démarche requiert une bonne collaboration
Entre les instances de direction et les collaborateurs
Si le projet d’APS peut émaner des collaborateurs, son succès tiendra en grande partie du soutien et de l’implication des instances dirigeantes.
« Il faut que les dirigeants haut-placés soient moteurs ».
Entre le comité social et économique et les partenaires sociaux
Dans une entreprise de plus de 50 salariés, la mise en place d’un dispositif APS incombe au comité social et économique (CSE). Pour les TPE et les PME, sa mise en place peut être prise en charge par les RH ou des salariés motivés, qui peuvent compter sur des partenaires sociaux tels que les CHSCT (uniquement dans la fonction publique), collectivités territoriales et associations sportives.
Notes et références
- *Étude nationale et internationale sur l’impact économique de l’activité physique et sportive sur l’entreprise, le salarié et la société réalisée en 2015 par le MEDEF et le Comité National Olympique et Sportif Français, avec le soutien d’AG2R LA MONDIALE)
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